Das Unternehmen der …
Entwicklung
als Ankerpunkt:
Pionierphase
Königskerze
-
▱ WHAT → How → why
(am Produkt orientiert)
▱ Pre-Product-Market-Fit
▱ Wieder und wieder Finanzieren
▱ Managementkompetenz
gewinnen
▱ Geschäftsmodell-Logik
▱ …..
Expansionsphase
Haselstrauch
-
▱ WHY → What → how
(am Nutzen orientiert)
▱ Expansions-Organisations-Fit
▱ Erfolg ohne Selbstbehinderung
▱ Passendes Selbstverständnis
▱ Wachstumskraft
▱ …..
Etablierungsphase
Mammutbaum
-
▱ HOW → Why → what
(an der Struktur orientiert)
▱ Soziale Akzeptanz
▱ Führung als Systemleistung
▱ Institutionelle Lernfähigkeit
▱ ..…
Im Unternehmens braucht es Kraft und nun zeigt der eigene Körper Spuren; ein Symptom, zwei, drei, vier … ; er verlangt nach Aufmerksamkeit. Der Körper spricht und möchte gehört, behandelt und verstanden werden – nicht nur seine Symptome.
Hier setzen die «Prinzipien» der Naturheilkunde an: (1) Ursache vor Symptom, (2) Funktion vor Struktur, (3) Regulation vor Substitution, (4) System vor Organ und (5) Verstehen vor Behandeln. Und damit kann man einsteigen in:
4. Executive-Reset für Unternehmerinnen und Unternehmer
Ein 12-Wochen-Programm
1. Status
Umfassende naturheilkundliche Diagnostik (Puls, Zunge, Iris, Physiognomie und Konstitution) schafft Orientierung.
2. Release
Sechs Intensive Sessions à 90 Minuten (Körper-, Energie-, Mental- und Emotionalarbeit) setzen gezielte Impulse zur Stärkung der Selbstregulation.
3. Alltag
Individuell abgestimmt Ernährungs-, Lifestyle-, Mental- und Pflanzenkonzepte fördern die Selbstwirksamkeit im Business-Alltag.
Deklaration: Der 1. Termin dient der umfassenden Diagnostik und dem gegenseitig Kennenlernen. Danach entscheiden wir gemeinsam und gegenseitig übereinstimmend, den 12-Wochen-Weg anzutreten.
Der Körper spricht - manchmal leise, manchmal unüberhörbar und manchmal ist er noch die letzte Stimme, die einem etwas sagt.
Schweigen jedenfalls, das tut er nicht…
Bringen Sie Ihr Anliegen
…und ich bring’s auf den Punkt.
5. Orientierung für Organisationen im „Wohin des Weges?“
● Systemische Vitalitäts-Analyse. Bio-systemische Sicht auf die Funktionalität von Teams als sozialer Organismus
● Tiefennavigation. Eine spirituelle Sicht auf den Wesenskern von Organisationen bei anstehenden Themen von grosser Tragweite
● Projektreset. Navigation und Neuausrichtung für Projektmanager in Problemprojekten
● Krisenintervention. Wiederherstellung der kollektiven Regulations- und Adaptionsfähigkeit bei entgleister Team-Homöostase
